完善公平竞争审查制度是党中央、国务院作出的重大决策部署。《中共中央 国务院关于加快建设全国统一大市场的意见》和《中共中央 国务院关于促进民营经济发展壮大的意见》等文件均要求，研究重点领域和行业性审查规则，健全公平竞争制度框架和政策实施机制等。根据2016年国务院发布的《关于在市场体系建设中建立公平竞争审查制度的意见》（国发〔2016〕34号），市场监管总局、国家发展改革委、财政部、商务部、司法部于2021年出台了《公平竞争审查制度实施细则》，其中明确要求在制定市场准入和退出、产业发展、招商引资、招标投标、政府采购、经营行为规范、资质标准等涉及经营主体经济活动的具体政策措施时，应当进行公平竞争审查。国家发展改革委此次出台《招标投标领域公平竞争审查规则》（以下简称《审查规则》）正当其时，填补了招标投标领域公平竞争审查制度规则空白，为政策制定机关准确理解与适用审查标准提供了参考，有助于规范政府招标投标政策制定行为，解决地方政府部门设置招标投标交易壁垒问题，维护公平竞争市场环境。
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企业文化墙是展示企业文化和形象的重要组成部分，良好的文化墙可以很好地展示公司的整体氛围，当然也能在企业办公室里面起到一定的装饰作用。其实文化墙的成败在于设计，设计好看符合公司整体发展才是第一前提，那么企业如何才能做好一面文化墙? 第一、设计师的水平 首先我们要考虑的就是寻找的广告公司设计师的水平。优秀的设计师工资自然而言就会很高，专业的人干专业的事情，一般像专业从事广告行业的公司设计师都是不错的，经验丰富，能够根据企业的发展流程和整体规划给出适合的设计效果图。 第二、企业文化的理解 好看是文化墙的第一前提，但是文化墙想要传达什么?如何展现企业的文化，这就涉及到内容策划。广告公司在设计的时候可以增加企业发展历程、企业获得的荣誉、企业的愿景和企业使命等等。但也有一些不专业的广告公司在企业文化策划这一块，不是很多了解，不知道怎么策划，所以这个时候就需要找专业的文化墙设计公司来完成。 好的文化墙可以直接展示企业内涵，企业形象和员工作风。在鼓励员工和增强团队凝聚力的同时，还给客户带来了最直观的印象。 第三、材料的选择 优质的设计就要好的落地。而落地的材料有很多选择。如果制作预算
在白热化的竞争市场下，企业除了在产品上，要具备一定的市场竞争力，还需要注意企业文化建设。要持续发展，离不开全体员工、客户、供应商的长久支持 ，而这个支持要依托什么去产生呢，就是企业经营的哲学，企业核心文化。公司的快速发展，离不开企业文化的熏陶，文化是整个企业的灵魂，也是推动企业发展的动力，企业文化的传播不仅对企业发展有影响，同时还会树立企业形象，给心仪的客户留下深刻印象。 企业的文化建设方面不加以重视，那么企业的长远发展将会受到很大的限制。当公司经营好的时候，是不会体现出来的，但当公司经历危机与重大危机时，有企业文化与没有企业文化的经营管理，前者能全员一起挺过难关，直至赢得曙光与胜利，后者会随着社会竞争的激烈程度而逐渐消亡。因此，想企业发展得更好，走得更远，就应该懂得如何利用企业文化来推动企业持续经营，企业品牌文化形象的建立。 在某种程度上，文化墙在企业中具有非常重要的意义，因为它能够直观、清晰的向客户展示企业的文化理念，让客户对你的企业留下深刻的印象，从而在众多行业中脱颖而出;企业文化可以凝聚员工对企业的信心，明确工作的目的和意义，将企业的目标在理念层与物质上表达出来，能够让
文化墙材质用环保材料很不错，文化墙(文化景墙)林立的高楼，滚滚的车流，纷杂的色彩……趋同的现代元素令人渴望于找回城市的个性。寻觅中，我们发现唯有文化才能赋予一个城市独特的气质。文化流淌于城市的历史，散落于城市的街巷，浸润于城市的民俗。传承中国孝道文化，唐语砖雕二十四孝文化背景墙展示墙面，为弘扬孝道起到了积极的左右，唐语砖雕二十四孝不仅图案精美，而且工艺精湛。城市建起“文化墙”热潮澎湃，营造出城市文明的新风尚。 一、亚克力板： 亚克力板是目前使用比较普遍的企业文化墙材料，一层为保护纸膜，二层为亚克力产品，三层为背胶，四层为背胶纸，撕开即可贴到墙上。亚克力板可以定制3D的图案与文字。 二、背贴贴纸：造价比较便宜， 是一种贴纸，把文化墙所需要的图案打印在贴纸材料上，然后撕开背膜就可以贴在墙上。磁性材料：画面会通过Latex喷绘技术把内容喷绘在磁性材料上。磁性吸附，无钉免胶上墙，可吸附磁性相框，承物架等，可率性涂鸦书写。 三、磁性企业文化墙： 磁性企业文化墙，是一种双层的结构，其采用的是磁性材料，这种材料比较新颖。其原理是先把一层磁底贴在墙上，然后把面层吸附到磁底上面。而你只要
校园文化建设中传承与创新传统文化的目的是让学生在尊重历史和传统的基础上，接触到现代社会的创新观念，从而既能够认识到传统文化的价值，又能以新的方式理解和表达这些文化精髓。以下是一些通过校园文化建设实现传统文化传承与创新的途径：1. 校园环境设计中的传统文化元素建筑风格融入传统元素：在校园建筑设计中结合传统建筑的特色，比如飞檐、花窗、雕刻等，体现传统美学。例如，在图书馆、礼堂等场所使用古典建筑风格，将文化底蕴融入到日常环境中，让学生感受到传统文化的氛围。景观设计中的意境：借鉴传统园林设计中的布局理念，如小桥流水、假山石景等，在校园绿化中融入这些元素，营造诗意化的学习环境，使学生能够在自然美景中感受传统文化的魅力。2. 课程设置中的传统文化教育开设传统文化课程：在语文、历史、艺术等课程中，增加对传统文化的内容讲解，包括经典文学、书法、国画、古代哲学等，帮助学生系统了解传统文化。例如，定期安排古诗词诵读、书法练习，让学生在课堂上直接接触和体验传统文化。跨学科的传统文化教学：通过跨学科教学的方式将传统文化与现代学科知识相结合。例如，将中国古代的科技发明、传统中医药知识等融入科学课程中，让学生在学
校园文化建设与心理健康教育密切相关，它们相辅相成，共同促进学生的全面发展。以下是它们之间的几个主要联系： 1. 营造健康的心理氛围 校园文化是一个学校的精神面貌和价值观的体现，包括校风、学风、师生关系等。一个包容、尊重、关爱他人的校园文化可以为学生创造一个心理安全的氛围。良好的校园文化能够减少学生在学习生活中的压力感和焦虑感，有助于他们保持心理健康。 2. 构建积极的社会支持系统 校园文化中的同伴关系、教师关怀等构成了学生的重要社会支持系统。尤其是在困惑和压力增多的成长阶段，这种支持可以帮助学生更好地应对挑战。和谐的校园文化鼓励学生之间的相互支持，有助于学生在遇到心理问题时主动寻求帮助，避免孤立无援的情境。 3. 增强归属感与自尊 校园文化可以培养学生的集体归属感，帮助他们在集体中找到自我价值。一个强调尊重和理解的校园环境会让学生感到被接纳，从而提升他们的自信心和自尊心。这种归属感与自尊心的建立对心理健康至关重要，能帮助学生增强应对外界压力的能力。 4. 倡导积极的价值观和行为 校园文化可以通过各种形式引导学生树立健康的价值观。比如，在校园活动、讲座、班会等活动中，
企业文化设计的成功在于将抽象的理念转化为员工日常的具体行为。以下是从理念到落地的全流程指南，帮助企业构建、传播并巩固企业文化： 一、理念阶段：确立文化方向 明确企业使命、愿景与价值观 企业文化的基础源于公司的使命、愿景和核心价值观。使命是企业存在的意义，愿景是企业未来的目标，核心价值观是指导员工行为的基本准则。这三者共同为企业文化提供方向。 识别核心文化要素 不同的公司因行业、规模、地域而异，核心文化要素也有所不同。核心要素可包含创新、客户导向、合作、责任感等。通过问卷、员工访谈等方式确定与企业需求契合的文化要素。 管理层共识 高层领导需要对文化的方向形成共识，认同文化的长期价值。管理层的支持是文化落地的前提，他们的言行会直接影响员工的文化接受度。 二、设计阶段：文化内容的精细化 制定文化纲领和价值宣言 基于核心文化要素，撰写易于理解和传播的文化纲领，明确文化要素背后的含义。例如，通过一段简洁的宣言，将文化精神融入每个员工的心中。 设定行为规范与价值准则 制定具体的行为规范，将文化价值观转化为可操作的行为准则。例如，若核心价值为“客户至上”，则行为准则可包含
企业文化与员工体验的紧密关联对员工幸福感和工作效率有着深远的影响。一个积极的企业文化不仅能提升员工的工作满意度和忠诚度，还能促进工作效率，终助力企业的长远发展。以下是企业文化在提升员工幸福感和工作效率中的作用，以及一些具体的实践路径：一、企业文化对员工幸福感和工作效率的影响增强员工归属感一个注重关怀与包容的企业文化能让员工感到被认可与重视，提升他们的归属感和忠诚度。归属感让员工觉得自己不仅是“被雇用”，更是企业价值和成就的一部分，激发员工的热情和积极性。促进自我实现和成长重视员工成长的文化鼓励员工在工作中学习和进步，通过职业发展机会、技能培训和成长支持，员工在不断挑战中感到自我实现，有助于他们更积极投入工作。推动信任和开放的沟通氛围以开放、透明为特点的企业文化能激发员工的信任感，使他们更乐于沟通和分享。信任是团队高效协作的基础，有助于解决问题、快速响应，提高整体工作效率。提升工作与生活的平衡支持工作生活平衡的文化关注员工的整体幸福感，不仅仅是工作中的表现。灵活工作政策和关怀员工家庭的举措让员工在工作中保持更高的专注力和满意度，减少因压力带来的工作倦怠。塑造积极的团队合作氛围强调团队协作
企业文化建设中的培训与发展策略是提升员工对企业文化认同感、增强团队凝聚力、促进组织目标实现的重要手段。以下是一些有效的培训与发展策略：1. 制定清晰的培训目标文化认知：确保员工了解公司的使命、愿景和核心价值观。技能提升：通过培训提升员工的专业技能与文化适应能力。行为规范：培养符合企业文化的行为习惯，推动价值观的内化。2. 开展定期的文化培训入职培训：新员工入职时进行企业文化的专门培训，帮助他们快速融入组织。定期工作坊：定期举办文化主题的工作坊，促进员工之间的互动和对企业文化的理解。高管分享：高层领导分享企业文化的重要性和个人故事，增强员工对文化的认同。3. 建立多样化的学习渠道在线学习平台：利用在线平台提供文化相关的课程和资料，便于员工自主学习。内部讲座：邀请专家或优秀员工分享与企业文化相关的成功案例和经验。团队建设活动：通过户外拓展、团队合作活动等方式，增强团队间的协作和文化认同。4. 实施导师制和轮岗机制导师制：为新员工指派导师，帮助他们理解和融入企业文化。轮岗机制：让员工在不同岗位之间轮换，了解各个部门的工作方式和文化，提高跨部门协作能力。5. 建立反馈和评估机制文化满意度调查：
完善公平竞争审查制度是党中央、国务院作出的重大决策部署。《中共中央 国务院关于加快建设全国统一大市场的意见》和《中共中央 国务院关于促进民营经济发展壮大的意见》等文件均要求，研究重点领域和行业性审查规则，健全公平竞争制度框架和政策实施机制等。根据2016年国务院发布的《关于在市场体系建设中建立公平竞争审查制度的意见》（国发〔2016〕34号），市场监管总局、国家发展改革委、财政部、商务部、司法部于2021年出台了《公平竞争审查制度实施细则》，其中明确要求在制定市场准入和退出、产业发展、招商引资、招标投标、政府采购、经营行为规范、资质标准等涉及经营主体经济活动的具体政策措施时，应当进行公平竞争审查。国家发展改革委此次出台《招标投标领域公平竞争审查规则》（以下简称《审查规则》）正当其时，填补了招标投标领域公平竞争审查制度规则空白，为政策制定机关准确理解与适用审查标准提供了参考，有助于规范政府招标投标政策制定行为，解决地方政府部门设置招标投标交易壁垒问题，维护公平竞争市场环境。
2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年。这一年来，基础教育领域持续深化对“强国建设、教育何为”时代课题的认识，跑出了建设高质量教育体系的“加速度”。
近日，教育部印发通知，全面实施学校美育浸润行动，包括实施美育教学改革深化行动、教师美育素养提升行动、艺术实践活动普及行动等，进一步加强学校美育工作，强化学校美育的育人功能。
《中华人民共和国爱国主义教育法》于2024年1月1日施行。为了加强新时代爱国主义教育，传承和弘扬爱国主义精神，凝聚全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的磅礴力量，根据宪法，制定本法。
水本身平淡无奇，但当它与周围景物结合，就会表现出或幽远宁静、或热情昂扬、或天真质朴、或灵动飞扬的意境。
“世界阅读日”设立的目的是推动更多的人去阅读和写作，希望所有人都能尊重和感谢为人类文明做出过巨大贡献的文学、文化、科学、思想大师们，保护知识产权。
吉祥物的生成思维是一种象征性的思维，它所遵循的基本逻辑规则是类别，这种象征思维也成为神话思维。吉祥物的设计不能随心所欲的设想，是建立在本体与象征体之上，这便是情节性和独特性的体现。
在做好品牌化党建传播的同时，也要充当好党史故事“讲述者”的角色。读史可以明鉴，读史可以明智，熟知中国共产党党史，能深入了解建党以来的一路艰辛与坎坷，了解党在每个阶段的重大抉择与智慧体现。
“庭”、“院”，在《辞源》中的解释如下：庭者，“堂阶前也”，即堂前之地；院者，“周垣也”、“宫室有垣墙者曰院”。庭院两字合在一起，指由建筑或墙等实体围合起来的露天场地。因现代建筑材料的多样性，所以可以将庭院进一步理解为：由建筑和墙或其他实体（植物、小品等）围合的，有明显边界的易于形成中心的“场所”，是具有某种特征的由自然因素与人工因素构成的集合区域。
建设新时代文明实践中心，是深入宣传新时代中国特色社会主义思想的一个重要载体，要着眼于凝聚群众、引导群众，以文化人、成风化俗，调动各方力量，整合各种资源，创新方式方法，用中国特色社会主义文化、社会主义思想道德牢牢占领农村思想文化阵地，动员和激励广大农村群众积极投身社会主义现代化建设。
环境虽不能决定一切，但是在一定基础上却能够阻碍或者促进人类的行为。教育家卢梭曾说：“自然环境是儿童最好的老师，在校园中学生能够感受到环境所带来的知识收获”；联合国教科文组织也对学校景观环境有着深刻的研究，明确指出儿童所处的成长环境会影响他们的心理以及社会行为。
