丰然兮雅士如林 礼乐兮钟鸣常兴
南有穆湖波光，东有塔影高耸
在这里，探索生命的起源与演化
让每一朵浪花都澎湃
嘉尧设计结合东南大学、蒙纳士大学两所学校的“色彩”和“元素”，在体现中西融合性、价值多元性的同时，来彰显研究生院学科的先进性和实践的创造性。
一个品牌 三个体系 五大平台
嘉尧设计以中国五干年的丝绸文化为引领，再现制桑养蚕、蚕吐为丝、丝制为绸的文明盛世繁荣之景。同时，在杭罗的一丝一线中，传习宋韵风雅，让学生感受中华文化的魅力，培养学生深厚的文化自信......
运河园：河韵 · 暖阳 · 佑我心房
嘉兴市长虹实验学校（浙江师范大学附属嘉兴市长虹实验学校），位于运河古镇王江泾南翼，紧邻秀洲主城区，400多年历史的“长虹桥”横跨运河两岸，是王江泾镇地标和文化根脉。学校用地面积54亩，建筑面积33427.66平方米，设计规模为45个班, 包括36个小学班和9个初中班。
企业文化墙是展示企业文化和形象的重要组成部分，良好的文化墙可以很好地展示公司的整体氛围，当然也能在企业办公室里面起到一定的装饰作用。其实文化墙的成败在于设计，设计好看符合公司整体发展才是第一前提，那么企业如何才能做好一面文化墙? 第一、设计师的水平 首先我们要考虑的就是寻找的广告公司设计师的水平。优秀的设计师工资自然而言就会很高，专业的人干专业的事情，一般像专业从事广告行业的公司设计师都是不错的，经验丰富，能够根据企业的发展流程和整体规划给出适合的设计效果图。 第二、企业文化的理解 好看是文化墙的第一前提，但是文化墙想要传达什么?如何展现企业的文化，这就涉及到内容策划。广告公司在设计的时候可以增加企业发展历程、企业获得的荣誉、企业的愿景和企业使命等等。但也有一些不专业的广告公司在企业文化策划这一块，不是很多了解，不知道怎么策划，所以这个时候就需要找专业的文化墙设计公司来完成。 好的文化墙可以直接展示企业内涵，企业形象和员工作风。在鼓励员工和增强团队凝聚力的同时，还给客户带来了最直观的印象。 第三、材料的选择 优质的设计就要好的落地。而落地的材料有很多选择。如果制作预算
在白热化的竞争市场下，企业除了在产品上，要具备一定的市场竞争力，还需要注意企业文化建设。要持续发展，离不开全体员工、客户、供应商的长久支持 ，而这个支持要依托什么去产生呢，就是企业经营的哲学，企业核心文化。公司的快速发展，离不开企业文化的熏陶，文化是整个企业的灵魂，也是推动企业发展的动力，企业文化的传播不仅对企业发展有影响，同时还会树立企业形象，给心仪的客户留下深刻印象。 企业的文化建设方面不加以重视，那么企业的长远发展将会受到很大的限制。当公司经营好的时候，是不会体现出来的，但当公司经历危机与重大危机时，有企业文化与没有企业文化的经营管理，前者能全员一起挺过难关，直至赢得曙光与胜利，后者会随着社会竞争的激烈程度而逐渐消亡。因此，想企业发展得更好，走得更远，就应该懂得如何利用企业文化来推动企业持续经营，企业品牌文化形象的建立。 在某种程度上，文化墙在企业中具有非常重要的意义，因为它能够直观、清晰的向客户展示企业的文化理念，让客户对你的企业留下深刻的印象，从而在众多行业中脱颖而出;企业文化可以凝聚员工对企业的信心，明确工作的目的和意义，将企业的目标在理念层与物质上表达出来，能够让
文化墙材质用环保材料很不错，文化墙(文化景墙)林立的高楼，滚滚的车流，纷杂的色彩……趋同的现代元素令人渴望于找回城市的个性。寻觅中，我们发现唯有文化才能赋予一个城市独特的气质。文化流淌于城市的历史，散落于城市的街巷，浸润于城市的民俗。传承中国孝道文化，唐语砖雕二十四孝文化背景墙展示墙面，为弘扬孝道起到了积极的左右，唐语砖雕二十四孝不仅图案精美，而且工艺精湛。城市建起“文化墙”热潮澎湃，营造出城市文明的新风尚。 一、亚克力板： 亚克力板是目前使用比较普遍的企业文化墙材料，一层为保护纸膜，二层为亚克力产品，三层为背胶，四层为背胶纸，撕开即可贴到墙上。亚克力板可以定制3D的图案与文字。 二、背贴贴纸：造价比较便宜， 是一种贴纸，把文化墙所需要的图案打印在贴纸材料上，然后撕开背膜就可以贴在墙上。磁性材料：画面会通过Latex喷绘技术把内容喷绘在磁性材料上。磁性吸附，无钉免胶上墙，可吸附磁性相框，承物架等，可率性涂鸦书写。 三、磁性企业文化墙： 磁性企业文化墙，是一种双层的结构，其采用的是磁性材料，这种材料比较新颖。其原理是先把一层磁底贴在墙上，然后把面层吸附到磁底上面。而你只要
在校园文化设计中，视觉传达和符号系统是表达学校精神、价值观和文化特色的重要手段。通过合理的视觉设计，校园文化得以更加生动、直观地传递到每一位师生的心中，塑造出鲜明的校园特色和文化氛围。符号系统和视觉传达不仅体现在建筑、景观、室内装饰等方面，更渗透到日常的细节设计中，成为校园文化的一部分。本文将探讨校园文化设计中的视觉传达与符号系统，分析其在提升校园文化认同感和凝聚力中的重要作用。1. 视觉传达在校园文化设计中的作用视觉传达作为一种通过图形、色彩、字体等元素传递信息的方式，能够帮助校园文化设计更有效地进行文化传播。通过视觉元素的设计，学校能够将其文化理念、教育目标和精神价值以形象的方式呈现，帮助学生和教职工建立认同感和归属感。文化理念的直观呈现：通过清晰且富有创意的视觉元素（如标语、海报、墙面装饰等），学校可以直观地传达其文化理念、校训和教育目标。视觉传达在校园设计中起到"第一印象"的作用，它通过图形和色彩的搭配，引导师生迅速了解学校的文化内涵。校园精神的塑造与传播：通过特色鲜明的设计，视觉传达能够将学校的精神文化转化为具体的、可感知的符号，融入到日常的校园生活中，促使师生自觉认同学校的
校园文化建设中传承与创新传统文化的目的是让学生在尊重历史和传统的基础上，接触到现代社会的创新观念，从而既能够认识到传统文化的价值，又能以新的方式理解和表达这些文化精髓。以下是一些通过校园文化建设实现传统文化传承与创新的途径：1. 校园环境设计中的传统文化元素建筑风格融入传统元素：在校园建筑设计中结合传统建筑的特色，比如飞檐、花窗、雕刻等，体现传统美学。例如，在图书馆、礼堂等场所使用古典建筑风格，将文化底蕴融入到日常环境中，让学生感受到传统文化的氛围。景观设计中的意境：借鉴传统园林设计中的布局理念，如小桥流水、假山石景等，在校园绿化中融入这些元素，营造诗意化的学习环境，使学生能够在自然美景中感受传统文化的魅力。2. 课程设置中的传统文化教育开设传统文化课程：在语文、历史、艺术等课程中，增加对传统文化的内容讲解，包括经典文学、书法、国画、古代哲学等，帮助学生系统了解传统文化。例如，定期安排古诗词诵读、书法练习，让学生在课堂上直接接触和体验传统文化。跨学科的传统文化教学：通过跨学科教学的方式将传统文化与现代学科知识相结合。例如，将中国古代的科技发明、传统中医药知识等融入科学课程中，让学生在学
校园文化设计的空间布局和功能规划在校园文化建设中具有重要作用。一个良好的校园空间设计，不仅能提升校园的整体形象，还能为学生提供一个舒适、充满活力的学习和生活环境，促进学生的身心健康和全面发展。以下是校园文化空间布局与功能规划的几个关键方面： 1. 校园入口与形象展示区 位置与标志性设计：校园入口是师生和访客进入校园的首要接触点，应当设计具有鲜明的学校特色。可以通过雕塑、校徽、校训石等元素突出学校的文化核心，营造强烈的文化归属感。 文化长廊：可以在入口或主通道两侧设置文化长廊，展示学校历史、成就、重要人物、校友事迹等，帮助学生感知学校的文化底蕴。 2. 学习与阅读空间 图书馆：图书馆是知识和文化的核心空间，设计时应考虑安静、舒适的阅读环境，可以加入轻松的休闲区、讨论区、开放自习室等，满足不同学习需求。 开放式学习区：在校园的各个角落，如教学楼走廊、庭院等地方设置小型的学习区域，让学生随时随地都可以学习和交流。 书香校园的打造：通过摆放书架、读书角、阅读椅等，形成开放的书香文化氛围，让学生可以随时取阅书籍，提高学习积极性和阅读兴趣。 3. 文化活动区 礼堂和剧场：这是
校园文化建设与心理健康教育密切相关，它们相辅相成，共同促进学生的全面发展。以下是它们之间的几个主要联系： 1. 营造健康的心理氛围 校园文化是一个学校的精神面貌和价值观的体现，包括校风、学风、师生关系等。一个包容、尊重、关爱他人的校园文化可以为学生创造一个心理安全的氛围。良好的校园文化能够减少学生在学习生活中的压力感和焦虑感，有助于他们保持心理健康。 2. 构建积极的社会支持系统 校园文化中的同伴关系、教师关怀等构成了学生的重要社会支持系统。尤其是在困惑和压力增多的成长阶段，这种支持可以帮助学生更好地应对挑战。和谐的校园文化鼓励学生之间的相互支持，有助于学生在遇到心理问题时主动寻求帮助，避免孤立无援的情境。 3. 增强归属感与自尊 校园文化可以培养学生的集体归属感，帮助他们在集体中找到自我价值。一个强调尊重和理解的校园环境会让学生感到被接纳，从而提升他们的自信心和自尊心。这种归属感与自尊心的建立对心理健康至关重要，能帮助学生增强应对外界压力的能力。 4. 倡导积极的价值观和行为 校园文化可以通过各种形式引导学生树立健康的价值观。比如，在校园活动、讲座、班会等活动中，
企业文化设计的成功在于将抽象的理念转化为员工日常的具体行为。以下是从理念到落地的全流程指南，帮助企业构建、传播并巩固企业文化： 一、理念阶段：确立文化方向 明确企业使命、愿景与价值观 企业文化的基础源于公司的使命、愿景和核心价值观。使命是企业存在的意义，愿景是企业未来的目标，核心价值观是指导员工行为的基本准则。这三者共同为企业文化提供方向。 识别核心文化要素 不同的公司因行业、规模、地域而异，核心文化要素也有所不同。核心要素可包含创新、客户导向、合作、责任感等。通过问卷、员工访谈等方式确定与企业需求契合的文化要素。 管理层共识 高层领导需要对文化的方向形成共识，认同文化的长期价值。管理层的支持是文化落地的前提，他们的言行会直接影响员工的文化接受度。 二、设计阶段：文化内容的精细化 制定文化纲领和价值宣言 基于核心文化要素，撰写易于理解和传播的文化纲领，明确文化要素背后的含义。例如，通过一段简洁的宣言，将文化精神融入每个员工的心中。 设定行为规范与价值准则 制定具体的行为规范，将文化价值观转化为可操作的行为准则。例如，若核心价值为“客户至上”，则行为准则可包含
企业文化建设中的创新思维能够推动组织在激烈的市场竞争中脱颖而出，同时也能增强员工的参与感和凝聚力。以下是一些关于创新思维在企业文化建设中的应用以及佳实践的探讨。 创新思维的重要性 适应变化：创新思维帮助企业更好地适应市场变化和技术发展，确保企业在变化的环境中持续成长。 激发创造力：鼓励员工提出新想法和创新解决方案，有助于提升团队的整体创造力和竞争力。 推动持续改进：创新思维的融入可以促进企业在产品、服务和流程上的持续改进，提升运营效率。 企业文化建设中的创新思维实践 1. 营造开放和包容的文化 鼓励多样性：倡导多元化的团队结构，汇聚不同背景和思维方式的人才，创造丰富的创意源泉。 建立安全的表达环境：让员工感到可以自由表达观点和提出建议，避免惩罚性的文化，以促进创意的产生。 2. 制定灵活的组织结构 扁平化管理：减少管理层级，使决策过程更灵活，促进信息流动和快速反应。 跨部门合作：鼓励不同部门之间的合作，通过团队项目和跨部门工作小组，提升协作和创新能力。 3. 建立创新激励机制 奖励制度：设立针对创新行为的奖励机制，如“佳创意奖”或“创新实践奖”，鼓励员工积
多元化与包容性在现代企业文化设计中已成为不可忽视的重要趋势。随着全球化进程的加快和社会文化的多样性日益显著，企业越来越认识到多元化和包容性不仅是社会责任，更是提升企业竞争力、创新能力和员工满意度的关键因素。以下是多元化与包容性在企业文化设计中的重要性、实施策略及其对企业发展的影响。一、多元化与包容性的定义多元化（Diversity）多元化是指在组织中拥有不同背景、性别、年龄、种族、宗教、性取向、文化和能力的员工群体。多元化旨在利用各种不同的视角和经验，以促进创新和决策。包容性（Inclusion）包容性是指创建一个让所有员工都感到被接纳和重视的环境。包容性不仅包括接受多样性，更涉及如何让不同背景的员工在组织中积极参与、贡献和成长。二、多元化与包容性的重要性增强创新能力拥有多元化团队的企业能更好地解决复杂问题，因为不同背景和经验的员工能够提供更丰富的创意和解决方案。多样性的观点有助于团队在思维方式和方法论上进行创新。提升员工满意度和忠诚度当员工感到被尊重和包容时，他们的工作满意度和忠诚度都会显著提升。一个包容的文化环境能吸引和留住优秀人才，减少员工流失率。拓展市场机会多元化团队能够更好地
企业文化建设与企业社会责任（Corporate Social Responsibility, CSR）之间存在着紧密的联系。良好的企业文化不仅影响企业内部的管理和员工行为，还能够推动企业在社会责任方面的积极作为。以下是它们之间关系的几个关键方面：1. 价值观的共鸣核心价值观：企业文化的核心价值观往往涵盖社会责任的理念，例如诚信、可持续发展、尊重人权等。这些价值观不仅指导企业内部行为，也促使企业在社会责任方面的努力。社会认同：当企业文化倡导社会责任时，员工和利益相关者更容易认同企业的社会价值，增强他们的归属感和认同感。2. 员工参与与动力增强员工参与感：积极的企业文化能够激励员工参与社会责任活动，例如志愿服务、环境保护项目等。员工在参与这些活动时，能够感受到自身的价值和企业的社会责任感。吸引人才：越来越多的员工，尤其是年轻一代，倾向于选择那些具有良好社会责任感的企业。良好的企业文化能够吸引和留住那些对社会责任有认同的优秀人才。3. 品牌形象与声誉品牌价值提升：企业文化中融入社会责任元素，能够增强企业的品牌形象和声誉。例如，企业通过积极参与社区发展或环保项目，可以提升公众对企业的认可度。利
